آشنایی با هوش‌های ۸ گانه انسان

هوش‌ها انواع و اقسام دارند؛ باید هر کسی در وجود خودش به دنبال هوش خود بگردد و تحصیلات و شغلش را بر پایه آن قرار دهد. هوارد گاردنر روان‌شناسی بود که اولین بار این حرف را بر سر نظام آموزشی سنتی دنیا فریاد کشید.
درس پشت درس، دارید می‌افتید؟ کم کم دارد از تحصیلات آکادمیک حالتان به هم می‌خورد؟ دپ زده‌اید که آن‌قدر خنگید که نمی‌توانید درس‌هایی را که نصف بیشتر همکلاسی‌هایتان پاس می‌کنند، پاس کنید؟ دارید حس می‌کنید که بلا نسبت ما، «خنگ» هستید؟

«هوش بهر» یا «هوش هیجانی» کدامیک عامل موفقیت هستند؟

با توجه به پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و اهمیت فراوان یادگیری و توانایی حل مسایل و مشکلات پیچیده عصر فناوری، شناخت همه جانبه توانمندی‌های روان‌شناختی، اهمیتی ویژه یافته است.
در این میان عواملی که در موفقیت فردی در ابعاد تحصیلی، شغلی، زناشویی و ... دخیل هستند بیش از پیش مورد توجه و مطالعه قرار گرفته‌اند. نکته شایان ذکر این است که بر خلاف باور قدیمی و رایج بین عموم مردم، هوش‌بهر یا IQ به تنهایی در موفقیت افراد در ابعاد ذکر شده نقش چندانی ایفا نمی‌کند. مشاهدات و مطالعات حاکی از ان است که بسیاری از افراد که دارای IQ یا هوش‌بهر بالاتر از متوسط هستند در عمل توفیق چندانی در تحصیل و اشتغال ... ندارند.

مقایسه هوش اقتصادی زنان و مردان

در هوش اقتصادی، خانم ها رتبه اول را دارند، آقایان رتبه دوم. هر زنی در هر طبقه و سطح اجتماعی و تحصیلاتی به مسائل اقتصادی فکر می کند.

درست به همین دلیل، در تمام دنیا، خانم ها به مشاغل اقتصادی گماشته می شوند. پشت صندق اغلب فروشگاه ها خانم ها نشسته اند.

هوش عاطفي، مفهومي زيبا و هيجان‌انگيز
تهيه و تنظيم: شبنم شادماني، نيلوفر ميرسپاسي

امروزه شاهد دگرگوني‌هاي عميقي در محتواي تفكر مديريت و روش‌هاي به‌كارگيري از آن در فعاليت سازمان‌ها هستيم. در اين شرايط، تلاش براي بهبود و توسعه مستمر ظرفيت‌ها و توانمندي‌هاي مديران و كاركناني كه در خدمت ارتقاي مستمر و بهره‌وري سازمان‌ها هستند. امري اجتناب‌ناپذير است. در حقيقت، كشف استعدادها و نيروهاي خارق‌العاده نهفته در منابع انساني و همچنين استخراج، به‌كارگيري، تجديد مكرر، بهبود و توسعه نيروهاي انساني، هنر مديريت و اصلي‌ترين مسئوليت هر مديري است. پرورش توانايي‌ها و گسترش مهارت‌هاي يك مدير، لازمه موفقيت‌هاي او و در نتيجه افزايش كارآيي سازمان است. يكي از بهترين روش‌هاي افزايش مهارت‌هاي انساني و ادراكي مدير و تسهيل شيوه رهبري وي، توجه به هوش هيجاني (EI) و تقويت آن است.
براين اساس، هوش هيجاني يكي از اركان اساسي بالا بردن توانمندي‌هاي رهبران و مديران است. از ديدگاه كلي، در صورت بالا رفتن هوش هيجاني با استفاده از يك برنامه‌ريزي منسجم مي‌توان به قله بالاتري از عملكرد و كسب جايگاهي ممتاز در بين سازمان‌ها دست يافت.

هفت هوش

نويسنده: توماس آرمسترانگ
مترجم: ناهيد سپهرپور

اولين نوع هوش، هوش زبان‌شناختي است. اين هوش بر كلمات مبتني است و به خبرنگاران، داستان‌سرايان، شعرا و وكلا مربوط مي‌شود. شيوه‌اي از انديشيدن كه براي ماشاه‌لير اثر شكسپير، اوديسه اثر هومر و افسانه‌هاي هزار و يك شب عرب را به ارمغان آورد. افرادي كه به ويژه در اين بخش باهوش هستند، مي‌توانند با واژه‌هاي گفتاري مؤثر به بحث كردن، متقاعد ساختن، سرگرم كردن يا رهنمود دادن بپردازند. آنها اغلب عاشق تفريح كردن با اصوات زباني به صورت ايهام، بازي با كلمات و به‌كارگيري كلماتي هستند كه تلفظ آن‌ها مشكل است. همچنين، گاهي اوقات براساس توانايي ذخيره كردن اطلاعات در حافظه، تا حدودي كارشناس به شمار مي‌روند. يا به عبارت ديگر، سرآمد دانش و سوادند. با ولع مي‌خوانند، قلم شيوايي دارند و مي‌توانند از اواسط متن چاپ شده، معني آن را به طرق ديگر دريابند.